Explanation of Haj Qasim's Jihadi Management Model During the Holy Defense Period

Document Type : Original Article

Authors

1 Assistant Professor of Islamic Theology, Faculty of Law and Theology, Shahid Bahonar University of Kerman, Kerman, Iran.

2 Ph.D. in Educational Technology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran.

3 Assistant Professor of Management, Faculty of Management and Economics, Shahid Bahonar University of Kerman, Kerman, Iran.

4 Assistant Professor of Educational Sciences and Counseling, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran.

10.22103/mhq.2024.23389.1017

Abstract

Achieving the lofty goals and noble ideals of the Islamic Revolution, which are based on the growth and development of all members of society and the expansion of justice, requires a management model that is consistent with these goals. Such a model arises from unique foundations that conflict with the materialist foundations of Western thought and civilization. The desired management and organizational model for the civilizational model on the horizon of the Islamic Revolution is based on divine values. The clear manifestation of this model can be seen in the jihadi management of Martyr Soleimani. The Soleimani School is a symbol of Islamic management and a special manifestation of jihadi management. The purpose of the current research was to explain the Jihadist management model of Haj Qasim during the Holy Defense period. The research method was foundational data type. The statistical population of the research included the experts and comrades of Hajj Qassem Soleimani during the holy defense period, 8 of whom were selected as a sample using the purposeful sampling method, and the interview continued until the theoretical saturation of the data. The data collection tool was interview. The findings of the research showed that the causal factors of Haj Qasim's jihadi management during the holy defense period were recognition of the pain of the deprived and deprivation theory, personality requirements, being revolutionary, jihad in the way of God. The background factors of Haj Qasim's management during the holy defense period were management experience and knowledge, effective communication with others, spiritual excellence, collaborative management and collaborative efforts, learning management and meritocracy in selection and appointment. The intervening factors of Haj Qasim's jihadi management during the holy defense period were support and motivation of employees and forces, culture building, crisis management. The consequences of Qassem Soleimani's jihadist management during the holy defense period were deprivation from the society, following and obeying, interest and popularity, and the strategies of Qassem Soleimani's jihadist management during the holy defense period were moving in the front line, managing time and using opportunities, goal-based management. and planning and management and strategic planning. Based on the findings of the research, managers can follow the results of the current research and the Jihadi management model of Haj Qassem Soleimani in the field of work.

Keywords

References

احمدی‌نژاد، هانیه؛ انجم شعاع، زهرا و شمس‌الدینی، محمدرضا (1401). بررسی مولفه ها و اصول و مبانی مدیریت جهادی بر مکتب حاج قاسم سلیمانی. اولین کنفرانس ملی مدیریت و کارآفرینی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی.
امام خامنه‌ای، سید علی (1395). بیانات در دیدار اقشار مختلف مردم، http://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=33886.
امام خامنه‌ای، سید علی (27/10/1398). خطبه‌های نماز جمعه تهران.
امام خامنه‌ای، مجموعه بیانات، قابل‌دسترسی در https://khamenei.ir.
پهلوان شریف، محمدامین و کاظمی شورئی، محمدحسین (1399). تبیین الگوی شایستگی مدیران جهادی تمدن‌ساز (موردمطالعه: شهید قاسم سلیمانی). فصلنامه مدیریت اسلامی، دوره 28، شماره 4، 168-141.
تولایی، روح اله (1399). مجموعه گفتار پژوهی‌های مکتب شهید سلیمانی (مقدمه‌ای بر ابعاد مکتب شهید سلیمانی). دانشگاه جامع امام حسین (ع).
جلیلیان، حسین (1399). الگوی تفکر راهبردی مدیران جهادی بر اساس وصیت نامۀ الهی سیاسی شهید قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 28(4)، 93-111.
حسین‌پور، داوود؛ رضایی منش، بهروز؛ محمدی سیاهبومی، حمیدرضا (1395). رابطه مدیریت جهادی و استراتژی‌های اقتصادی مقاومتی. فصلنامه پژوهش‌ها و سیاست‌های اقتصادی، 24(79)، 99-122.
درویشی، صیاد؛ بختیاری، لطفعلی و افراسیابی، علی (1399). معیارهای انتصاب فرماندهان و مدیران انتظامی در آموزه‌های مکتب شهید سلیمانی. فصلنامه نظارت و بازرسی، 14(53)، 100-81.
دولت پسندی، مهناز (1399). شناسایی اصول و مبانی و مؤلفه‌های مدیریت جهادی مبتنی بر مکتب شهید سلیمانی. سلسله همایش‌های بین‌المللی گام دوم انقلاب اسلامی، 3(مقالات برگزیده دومین همایش بین‌المللی گام دوم انقلاب)، 1-30.
دهقانی پوده، حسین؛ پاشایی هولاسو، امین. (1399). تدوین الگوی فرماندهی شهید قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 28(2)، 37-13.
رحمانی، پروانه (1400). بررسی راز محبوبیت سردار حاج قاسم سلیمانی از دیدگاه رهبر و پیروانش. نخستین کنفرانس آموزش و پرورش و دفاع مقدس.
رضائیان، زهرا (1399). نگاهی به ویژگی‌های سردار مکتب ساز حاج قاسم سلیمانی. فصلنامه علمی- تخصصی ره توشه، 277، 1ـ2.
رنجبریان، رسول (1399). طراحی الگوی مکتب شهید سپهبد قاسم سلیمانی (با تأکید بر الگوی تربیت کننده مدیران جهادی تمدن ساز در جمهوری اسلامی ایران)، دومین همایش بین‌المللی گام دوم انقلاب اسلامی: مکتب شهید سلیمانی؛ الگوی تربیت مدیران جهادی تمدن ساز، تهران.
شفیعی یوسف‌آبادی، محسن و عابدی اردکانی، محمد (1400). ارزیابی عوامل نفوذ الگوی رفتاری و مدیریت جهادی سردار سلیمانی بر مبنای نظریه اورت راجرز: مطالعه موردی، محور مقاومت منطقه خارمیانه. مطالعات راهبردی بسیج، 24(91)، 50-40.
علیمردانی، زهره، پورکریمی، جواد (1399). مشخصه‌های مدیریت جهادی در مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی. سلسله همایش‌های بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی (مقالات برگزیده دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب)، 1-22.
فراست، هادی (1401). شاخص‌های ولایتمداری در تفکر جهادی شهید حاج قاسم سلیمانی. هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار.
قرایی آشتیانی، محمدرضا و پورصادق, ناصر (1398). مقاله پژوهشی:بررسی نقش و تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادی با تاکید بر دیدگاه حضرت آیت‌الله العظمی امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی). مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی، 9(37)، 72-7.
محمد ظاهری، مجید (1399). ارائه الگوی مدیریتی در تراز انقلاب برای مدیران عالی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر سبک مدیریتی شهید سپهبد قاسم سلیمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، 28(1)، 21-46.
محمدی مقدم. یوسف. (1398). ارائه چارچوب سیستم‌های نرم در راستای پیشگیری از جرم با رویکرد مدیریت جهادی. فصلنامه انتظام اجتماعی، 11(4)، 46-25.
مزدآبادی، علی (1399). حاج‌قاسم (جستاری در خاطرات حاج‌قاسم سلیمانی). انتشارات یازهرا.
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل و وحیدی، فاطمه (1399). شناسایی ویژگی‌های مدیر جهادی بر اساس رویکرد تحلیل محتوا با نگاهی بر سردار شهید حاج قاسم سلیمانی. دومین همایش بین‌المللی گام دوم انقلاب اسلامی: مکتب شهید سلیمانی؛ الگوی تربیت مدیران جهادی تمدن ساز، تهران
مقام معظم رهبری (1392). بیانات در دیدار با مسئولان نظام. قابل دسترسی در سایت:https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=23175.
مقام معظم رهبری (1392). بیانات در دیدار با مسئولان نظام، قابل دسترسی در سایت https://khamenei.ir.
موحد. خسرو (1386). تبیین ویژگی‌های مدیریت جهادی. مجموعه مقالات اولین همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، جلد اول. تهران: نشر آموزش کشاورزی.
نقدی پور، محمود و مختار بند، محمود (1399). بررسی نقش رویکرد مدیریت جهادی سردار شهید حاج قاسم سلیمانی در مواجهه با تحریم‌های اقتصادی غرب علیه ایران، دومین همایش بین‌المللی گام دوم انقلاب اسلامی: مکتب شهید سلیمانی؛ الگوی تربیت مدیران جهادی تمدن ساز، تهران.
نوروزی، خلیل؛ حاجی حسینی، سعید؛ خاتمی، حسن؛ خاتمی، محمد اسماعیل و یعقولعلی پور پورکندلجی، علی (1401). بررسی نوآوری‌های نظامی مدیریتی سردار سلیمانی در جبهه مقاومت. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، دوره بیست و پنجم، شماره 2، 33-69.
وحیدی، محمد؛ رستگار، عباسعلی و ابراهیمی، سید عباس (1398). شناسایی نگرش‌ها و ذهنیت‌های حوزه مدیریت جهادی. مدیریت اسلامی، 27(3)، 112-83.

Files

Share

How to cite

Statistics